Inspirasjonscoaching for næringslivet

Kurs i motivasjon - kommunikasjon - coaching - en bevisstgjøringsprosess!
Foredrag innenfor samme tema tilpasses ut i fra oppdragsgivers ønske og deltakernes ståsted.

Motivasjon, kommunikasjon og holdninger er hovedingrediensene i kurset. Hvert tema starter med en liten innledning, men kurset inneholder mest oppgaver, individuelt og i grupper.
Oppgavene vil sette i gang en bevisstgjøringsprosess hos deltakerne. Hensikten er at de skal få innsikt i, og reflektere over egne og andres holdninger. Og se hvordan de selv kan bidra til positive endringer.
Deltakerne skal forstå at de har ansvar for egen motivasjon og mentale holdning, men også forpliktelse og ansvar for hvordan de forholder seg til andre. De skal forstå at gjennom god kommunikasjon kan hver enkelt bidra til å skape en felles forståelseshorisont på arbeidsplassen. Det blir færre uoverensstemmelser, større fellesskap, bedre trivsel. Inspirasjonen som oppstår fra dette, kan brukes til å sette seg felles mål, og oppnå bedre resultat.

MOTIVASJON

Motivasjon er å slippe løs indre krefter og skaffe seg nødvendig gå på humør. Lys og energi må komme innenfra, og gi en følelse av at du virkelig ønsker å lykkes med det du skal gjøre.
Bli klar over ditt enorme potensiale - realiser det for å oppnå dine mål.
Positiv holdning er tryllemiddelet. Din egen nøkkel til et bedre liv.
Din holdning påvirker dine omgivelser, dine tanker, din utståling,
din evne til å lykkes.

KOMMUNIKASJON

Kommunikasjon betyr å gjøre felles, og er grunnlaget for all sosial samhandling.
Mange misforståelser kunne vært unngått, om vi bare forsto litt mer av hvordan kommunikasjon mellom mennesker foregår. Budskapet er hva mottakeren oppfatter, og hvem har ansvaret, sender eller mottaker? En bevisst holdning til kommunikasjon kan bygge broer av forståelse, og få folk til å dra lasset sammen.

COACHING

Kurset vil sette i gang ulike prosesser hos den enkelte. Denne positive utviklingen kan følges opp med individuell coaching. Metoden er bevisstgjøring gjennom samtale. Her kan vi ta hensyn til følelser, verdier og holdninger på en helt annen måte enn når man arbeider i grupper. Coachingen gir selvinnsikt og avdekker ubrukte ressurser som den enkelte enten ikke er klar over selv, eller ikke får uttrykt sammen med andre. Alle har evner og talentene som ikke har fått utvikle seg gjennom utdannelse eller kurs, men som blir utløst gjennom en bevisstgjørings prosess.
Det skjer en balansering av den indre og ytre virkelighet, og parallelt vil det skje en utvikling på følelsesplan. Hensikten er å få innsikt og oversikt over eget liv. Coachingen gir indre ro og klarhet, men også energi til målrettet handling.

7 ULIKE INTELLIGENSFORMER

Ved å forstå personligheten til hverandre, forstår vi hvorfor ting fungerer som det gjør og hvorfor det oppstår problemer. Enkelte mennesker har utrolig god kjemi, og gjør automatisk hverandre gode. Mens andre har en fiendtlig holdning til hverandre uten noen synlig grunn, og virkelig kan skape dårlig stemning rundt seg. Det gjelder å forstå hvordan man blir oppfattet av andre, og hvordan man selv kan påvirke hvordan man ønsker å bli oppfattet. Denne forståelsen bidrar til å gi økt trygghet for at man blir sett og forstått, og dermed tør slippe seg løs. De aller fleste har et mye større potensiale enn det som benyttes i det daglige arbeidet. En forutsetning for at en medarbeider skal yte maksimalt, er at vedkommende trives.

IQ- TABELL- DE SYV INTELLIGENSFORMER

RØD: Kroppsintelligent. Jordnær, stabil, stayerevne og gründertype. Den fysiske, tunge personlighet. Liker fysisk arbeid som snekker, murer, redningskorps, kirurg, danser idrettsutøver.
ORANSJE: Sosial intelligens, kreativ, velutviklet smaks og luktesans. Den sanselige, flyktige personlighet. Liker sansearbeid som kokk, baker, blomsterdekoratør, brukskunstner, artist.
GUL: Mental intelligens, logisk, analytisk, kunnskapssøkende. Den mentale, stressede personlighet. Liker mentalt arbeid som lærer, ingeniør, data, forsker og byråkrat.
GRØNN: Følelsesintelligens. Medmenneskelig. Den omsorgsfulle, bekymrede personlighet. Liker omsorgsarbeide som sykepleie, barne- og ungdomsarbeid, dyrlege, gartner.
BLÅ: Kommunikasjonsintelligens. Ledertype, klartenkt og vidsynt. Den kloke, kontrollerende personlighet. Liker ansvarsarbeid som høyskolelærer, økonom, industrileder, journalist, forfatter, impressario, sanger, musiker.
INDIGO: Intuitiv intelligens. Fantasifull, sanselig, intuitiv forståelse på et dypere plan. Den intuitive, utsvevende personlighet. Liker sansearbeid, arbeide med mennesker, alternativ behandler, kunstner, musiker.
FIOLETT: Visuell intelligens. Kreativ, åndelig, høyere inspirasjon. Den karismatiske personlighet. Liker idealistisk, kreativt arbeid. Ideskapere, designere, kunstnere.

Eksempel:

På en arbeidsplass kan det være viktig med en Gul kontrollør, som ser til at tingene blir gjort og at det skjer forskriftsmessig. Men med bare Gule mennesker, blir det lite ideskaping, eller handlekraft. Mens den Fiolette kan ha fantastisk inspirasjon og ideer, trengs den Rødes handlekraft for å sette ideene ut i livet. Men den Røde kan fort bli for utålmodig, og den Fiolette for fanatisk. Da er den Blå ledertypen og strategen ypperlig til å organisere det hele. Ved å kjenne hverandres styrker og svakheter, kan man trekke det beste ut av hver medarbeider, og alle får en følelse av å lykkes. Og produktiviteten vil garantert øke!

PERSONLIGHETSTEST

Personlighetstesten gir en analyse av personligheten, styrker og svakheter. Den viser hvem du er, hvordan du tenker og føler, og forholder deg til andre mennesker. Og ikke minst, hvordan du blir oppfattet av andre. Derfor er personlighetstesten et unikt verktøy for å finne ut hvordan personer samspiller med hverandre, hva som er forsterkende egenskaper, og hva som gir de største utfordringene. Dette vil gjøre det lettere å forstå egne følelser og reaksjoner, men også kollegaenes reaksjon- og handlings mønster. Ved å sammenligne testene, blir det lettere å forstå problemstillingene som oppstår, og hva som må arbeides med hos den enkelte for å få yteevnen og miljøet på arbeidsplassen til å fungere best mulig. Og den vil tydelig vise hva som mangler for få gruppa til å fungere optimalt.

Når du tar personlighets testen, får du et farge personlighetskart med en tallverdi for hver av de 7 regnbuefargene. Din personlighet defineres ut i fra syv overordnede typer som svarer til regnbuens og chakra- systemets syv farger. Fargen betyr den egenskapen du har og tallverdien viser summen av energien. Den farge som er mest dominerende av dine energier, har høyeste tallverdi. Testen er ment å skulle gi en bredere forståelse av deg selv og dine iboende energiers forutsetning.

En personlighetsanalyse får du ved å gå inn på sidene til Colour Energy/ Tester www.myenergyworld.com : bruk kode: 047001LS.
Analysen følges av en kort forklaring på testresultatet.

For å få en utdypende analyse og sammenligning, må testene sendes til undertegnede.

optimal@c2i.net eller Laila Solberg, Kvithammer Gård, 7500 Stjørdal

REFERANSER

1. Lillian Johnsen (word doc. Har du ikke word kan du laste ned Word Viewer gratis her.)

--------------------------------

2. Referanse til Laila Solberg.

Jeg hadde i september 07 den inspirerende gleden av å være tilstede på ovennevnte sitt kurs i egenmotivasjon på arbeidsplassen. Kurset var veldig spennende lagt opp, både når det gjelder det faglige innholdet og når det gjelder presentasjonen av innholdet. Det var annerledes enn lignende kurs jeg har deltatt på, men annerledes kun på en positiv måte! Både mine medarbeidere og jeg selv, hadde stort utbytte av kurset og vil bruke det vi lærte i det videre arbeidet framover. Jeg skulle ønske at alle, både ledere og medarbeidere, fikk muligheten av å delta på hennes kurs!

Med vennlig hilsen
Elisabeth Vinje, 1785 Halden.
Leder
---------------------------------