|
Ontslagzwendel in de IT
sector |
|
|
Home Over ons Nieuwsberichten Daders Rol werkgevers Gevolgen voor werknemers Proeftijdontslag Fraudebestrijding Feiten Contact |
|
|
|
|
|
Sinds de afschaffing van de vestigingseisen voor arbeidsbemiddelingsbureaus, begin 2002, zijn er personen en bedrijven die misbruik maken van de deregulering op dat terrein. De belangenvereniging bestaat uit personen die gedupeerd zijn, omdat in vrijwel alle gevallen hun oorspronkelijke werkgever een ontslagprocedure via het CWI of de kantonrechter niet wilde overwegen. Zij maakten gebruik van een bemiddelingsvorm die tot gevolg heeft dat overtollig personeel aangewezen is op een WW-uitkering. Deze bemiddelingsvorm verliep als volgt. Een combinatie van een 'headhunter' (Cygnus BV) en een 'detacheringsbureau' (aanvankelijk onder de naam Bright IT Solutions BV, vanaf 1 maart 2003 Serengetti BV) benaderde werkgevers met het aanbod te bemiddelen voor overtollig personeel (zogenaamde bankzitters). Zij boden tegen bemiddelingskosten een 'outplacementtraject' aan. De werkgever in kwestie verplichtte zich deze kosten te betalen binnen een termijn die korter is dan de proeftijd van een eventuele nieuwe dienstbetrekking (vaak minder dan een week). De betrokken werknemer werd vervolgens rechtstreeks via de 'headhunter' of via zijn werkgever benaderd en kreeg een toekomstig dienstverband voorgespiegeld met doorgaans een verbetering van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze toekomstige baan was gebonden aan een 'detavast contract' (dat houdt in dat na een detacheringsperiode van enkele maanden de werknemer in vaste dienst komt bij de klant) bij een zogenaamde eindklant. Wanneer de betrokken werknemer zijn ontslag had genomen en zich bij zijn nieuwe werkgever (Bright IT/Serengetti) meldde, werd hem verteld dat de beoogde eindklant (met vaak klinkende namen van bedrijven die dit meestal zelf niet blijken te weten of te beseffen) de opdracht voor vacaturevervulling plotseling heeft ingetrokken, danwel de vacature op een andere wijze heeft vervuld. Aangezien er geen andere opdrachten of vacatures zijn, volgde er door Bright IT/Serengetti met onmiddelijke ingang ontslag in de proeftijd. De op deze manier gedupeerde werknemers hebben zich verenigd in de 'Belangenvereniging Bright IT/Serengetti' en proberen langs verschillende wegen genoegdoening te krijgen voor de geleden schade. Wegens de publiciteit in de lente van 2003 kon de belangenvereniging zich helaas verheugen in een gestage aanwas van leden. Dat maakte de urgentie van het probleem groter. Het leek er bovendien op, dat de organisatoren (Eric Pouw en Richard van Veen) achter deze bedrijven hun activiteiten op dat moment nog niet hadden gestaakt (de bedrijven onder de genoemde namen zijn niet actief meer, maar nieuwe bedrijfsnamen doken echter op dezelfde adressen op). |
De belangenvereniging is ervan overtuigd, dat:
De belangenvereniging wil daarom aandringen op sterke controle op misbruik bij arbeidsbemiddeling. Dat kan op verschillende manieren. Naar ons idee verdient herinvoering van de wettelijke verplichte vestigingseisen overweging. Als herstel van regels niet opportuun is, behoort controle op de kwaliteit van de bemiddeling tot de mogelijkheden door middel van een verplichte inschrijving bij de OAWS en/of één van de andere branche-organisaties (NOLOC of NOBOL). We bepleiten tenslotte een grotere alertheid bij de sociale- en uitkeringsinstanties, wanneer zij signalen krijgen die duiden op malafide praktijken.
|
|
Kamer van Koophandel Haaglanden 27264027 |
|