Home  Over ons  Nieuwsberichten  Daders  Rol werkgevers  Gevolgen voor werknemers  Proeftijdontslag  Fraudebestrijding  Feiten  Contact

Financieel

Werknemers die gedupeerd zijn door de ontslagzwendel vielen allemaal terug in inkomsten omdat zij voor korte of langere tijd waren aangewezen op een uitkering. Ook is er sprake van pensioen- en carrierebreuk. De rechtbank had het bij het rechte eind met de volgende omschrijving:

"De gevolgen voor de slachtoffers zijn omvangrijk en ingrijpend geweest. De slachtoffers hebben financiële schade geleden doordat zij hun baan hebben opgezegd. Door toedoen van de verdachte is voor veel gezinnen (bestaans)onzekerheid ontstaan. Een aantal slachtoffers is na deze affaire langere tijd aangewezen geweest op een uitkering. Sommigen hebben hun huis moeten verkopen." (Rechtbank Rotterdam, 23 maart 2006, LJN: AV6747)

Psychisch 

Het is nogal wat als je jarenlang eerlijk werk hebt verricht en hebt bijgedragen aan de winst van je werkgever en er vervolgens achter komt dat diezelfde werkgever je overlevert aan een criminele organisatie. Louter en alleen om snel van je af te komen en geld uit te sparen voor een fatsoenlijke afvloeiingsregeling. De schade die dit heeft veroorzaakt moet niet onderschat worden:

"Het is alsof de grond onder je voeten wegzakt" (Jaap K. in Netwerk TV van 24 juni 2003)

"Ik kan mijn vaste lasten niet eens meer betalen. Heb meerdere incassobureaus op mijn nek Mijn wereld is compleet ingestort [..] voel me verschrikkelijk in de maling genomen door mijn vorige werkgever. Ben daar heel erg emotioneel van aangedaan" (René V., 4 april 2003"

"Voorts is niet uitgesloten dat door toedoen van de verdachte bij de slachtoffers en hun gezinsleden het vertrouwen in de medemens is afgenomen. Daarnaast is het maatschappelijk vertrouwen in de echtheid van schriftelijke stukken beschaamd." (Rechtbank Rotterdam, 23 maart 2006, LJN: AV6747)

" [..] een ander slachtoffer heeft anderhalf jaar lang intensieve psychische begeleiding nodig gehad omdat hij met plannen rondliep "om mijn ex-werkgever om te leggen. Ik was er obsessief mee bezig." (Automatisering Gids nr. 13, 2006)

"We hebben allemaal veel verloren. De ene meer dan de andere. Gebroken gezinnen, schulden, geen zelfvertrouwen, cynisch, geen hoop op een normale toekomst. Ik weet wel dat ik er zal zijn zodra die 2 onmenselijke figuren hun straf zullen krijgen. Hiermee bedoel ik niet de straf van het gerecht, want gerechtigheid komt er niet, nee ik zal die laatste trap geven zodra ze al met 1 been in het graf staan."  R. R., 15 september 2009

Het UWV

Omdat gedupeerden verspreid door Nederland wonen hadden zij te maken met verschillende UWV kantoren en dito interpretaties van de regelgeving. Een aantal van onze leden kreeg geen uitkering, of een daarop toegepaste korting, omdat men verwijtbaar werd geacht aan het ontslag: 

 ".. door het vrijwillig accepteren van een nieuwe baan en het opzeggen van een bestaande betrekking met de daarin opgebouwde zekerheid, is  bewust het risico van ontslag in de proeftijd van de nieuwe baan genomen."

Diverse leden moesten procederen tegen het UWV om hun uitkering veilig te stellen. Er zijn diverse schrijnende gevallen waar het meer dan 6 en zelfs 12 maanden duurde voordat de uitkering werd toegekend. 

Dankzij inzet van de vereniging zijn deze problemen verholpen en hebben uiteindelijk al onze leden hun recht op een uitkering kunnen veilig stellen.

Belastingdienst

De belastingdienst presteerde het om aanslagen te sturen voor salaris dat bij Bright IT genoten zou zijn. In geen enkel geval heeft Bright IT echter ooit salaris uitbetaald. De bewijslast ligt echter bij de aangeslagene. Ook hier heeft de vereniging in bemiddeld.

Reïntegratie

Bij reïntegratie in het arbeidsproces helpt het UWV bij het volgen van een opleiding, het vinden van een passende werkkring of het opzetten van een eigen bedrijf. Althans zo wil de website van het UWV ons doen geloven. Het UWV sluit vaak contracten met commerciële reïntegratiebureau's. De laagste aanbieders krijgen dan het contract. Zoals alle kwaliteit naar zijn prijs is geldt dat ook hier: van alle leden van de belangenvereniging zijn er maar twee tevreden over het reïntegratietraject. De meesten werden naar een sollicitatietraining gestuurd, waar ze - in de woorden van één van hun - "een drieregelig briefje leerden schrijven met twee spelfouten per zin van een dame die net de HAVO had afgerond".

Diverse commerciële reïntegratiebureau's hebben prestatieafspraken met het UWV: voor elke werkzoekende die weer in het arbeidsproces terecht komt krijgen zij een bonus. Drie leden signaleerden later nog dat zij, nadat zij op eigen kracht een baan hadden gevonden, benaderd werden door een reïntegratiebureau met het "verzoek" te verklaren dat zij die baan via dat bureau hadden gevonden. Een weigering zo'n verklaring te ondertekenen zou "gevolgen hebben voor een volgende keer dat u werkloos wordt".

Eén van onze leden moest eerst lang wachten op een afspraak met de reïntegratiecoach, Angelica Persoon van het UWV Alkmaar. Door ziekte werd de afspraak uitgesteld. Toen deze eindelijk tot stand kwam bleek zij echter niets voor hem te willen doen. Zij gaf hem te verstaan dat hij "maar als schoonmaker moest solliciteren". Een klacht hierover werd - na maanden - gegrond geacht door het UWV. Een nieuwe reïntegratie-inspanning was echter niet meer mogelijk, want de periode waarop ons lid recht had op een uitkering was inmiddels verstreken.

Rechtsbijstand

Het OM werkt traag, advocaten zijn duur, de  grens voor gesubsidieerde rechtshulp wordt steeds hoger en de uitkomst van een rechtszaak is altijd onzeker. Sommige leden hadden het geluk van een goede rechtsbijstandsverzekering.  De vereniging heeft in elk geval in De Jong & Partners een bureau gevonden dat tegen schappelijke kosten civiele procedures voert. De ervaringen van leden met rechtsbijstandsverzekeraar DAS zijn echter zo slecht dat we die hier niet willen onthouden: 

"Zelf liep ik na de eerste aanvaring met de DAS al met de gedachte een andere rechtsbijstandsverzekeringsmaatschappij te zoeken. Wat ik van anderen te horen kreeg, was dat de DAS alleen een zaak aanneemt als de uitkomst al voor 100% vast staat. En dat vind ik geen beste service......" (Co V. 17 juni 2003)

"Ik heb eveneens slechte ervaring met DAS. Nadat ik mijn eerste brief verstuurd had naar DAS moest ik bijna 2 maanden wachten voor een reactie van mr. Nagel.  In de brief vroeg hij om extra informatie zoals kopieen laatste loonstrookjes en arbeidsovereenkomst van mijn ex-werkgever. Deze informatie en een kopie van het artikel uit AG van 16 mei heb ik op 19 mei verstuurd naar DAS, later gevolgd door kopieen van artikelen uit AG van 23 mei en Computable. Ik wacht nog steeds op antwoord van DAS." (Raymond C. 17 juni 2003)

"Ik heb DAS al ingelicht toen mijn werkgever aankondigde een ontslagprocedure bij het CWI te starten. Pas 3 weken later kreeg ik een reactie. Per brief vroeg DAS om allerlei informatie, die ik heb opgestuurd, maar waar nooit reactie op is gekomen. Inmiddels liep de ontslagprocedure al en kon ik mijn eigen verweer voeren. Dat heb ik gewonnen. Toen werkgever met Cygnus op de proppen kwam en aanstuurde op ontslag heb ik DAS opnieuw om advies gevraagd en weer geen reactie gekregen. Toen heb ik maar een echte advocaat in de arm genomen." (R. W. 17 juni 2003)

"Ik ben ook 'slachtoffer' van DAS. Werkelijk waardeloos wat ze voor me betekend hebben. [...] en nadat de aangetekende brief met loonvordering ongeopend terug was gekomen bij DAS, moest ik het verder zelf maar uitzoeken. Dus als iemand nog een betere rechtsbijstand heeft: laat het even weten, dan stap ik over."(Bart M. 17 juni 2003)

De Belangenvereniging Bright IT/Serengetti adviseert met klem geen verzekering bij DAS af te sluiten.

Kamer van Koophandel Haaglanden 27264027
Copyright © 2003-2010 Belangenvereniging Bright-IT / Serengetti